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品號：4554613

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播放器	藍牙喇叭

項目規格
系統功率 10W*2
藍牙支援 2.1+EDR,Support AVRCP/A2DP/SPP, Active NFC
輸入 Micro USB , Aux In
尺寸 W349*H120.7*D129mm

12H

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一例一休上路引發爭議，工總與商總等相關團體調查發現，一例一休修法將使超過7成的企業每年增加3%以上人事成本、造成6成7的企業在排班上的困擾。至於受衝擊企業的因應方式，有超過4成6的企業考慮調整產品或服務價格，另有3成5的企業考慮「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」或「加速自動化」來因應。

為了解一例一休修法對產業界的衝擊與所採取的因應措施，工總與商總等相關團體，於今年1月20日至26日針對所屬會員進行問卷調查，有效問卷總計735份。

初步分析問卷得知，一例一休修法對產業影響包括有72.8%企業每年會增加3%以上的人事成本、27.2%企業則增加1到3%人事成本。且依據調查得知，人力密集的行業及規模較小的企業，人事成本增加率較高。另外，單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12.81億元。

調查問券也發現，有高達67.4%的企業表示，在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」規定後，會造成在排班上的困擾。而對於「休息日加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」規定，更有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

至於調查企業對一例一休之衝擊將會採取何種因應措施，有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者占約53.7%。其中製造業，因是以代工為主要的生產型態，須面對國際競爭壓力，雖然人事成本增加，但大部分無法將成本轉嫁到產品售價上。而考慮調漲的企業大多調漲價格10%以內。另在考慮調漲價格的企業中，因中小企業及服務業對成本提高負荷能力較低，故調整售價的比例也較多。

除了調整商品售價，另有15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」、6.2%採「歇業」因應。另也有企業表示，將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補永遠少一件的償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、盡量不在休息日加班等方式因應。

至於受訪企業對於加班費增加的因應措施部分，有51.3%企業限制員工休息日加班、有24.4%企業採新增臨時短期或派遣人力、15.6%採外包、8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

受訪企業建議一例一休配套措施部分，取消休息日加班4小時以內者，以4小時計等規定，占21.8%最多；其次，休息日加班費支付標準應與休假日相同(加倍即可)，占18.7%；第三，休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占15.9%；第四，現行每月延長工時總時數46小時應再提高，占15.7%；其餘分別為「七休一行業規定應更放寬占14.3%」、「修法放寬勞基法二周、四周及八周變形工時之規範及適用業別13.7%」。

而目前規範加班總工時為每月46小時，但受訪企業普遍希望總工時調整為60至66小時，以便因應急單及旺季之訂單需求。也有製造業認為，可用季總量(或4個月；或半年)管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過150小時(50小時/月×3個月)，且每月加班工時上限為60小時，如此可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。

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2011年底，重慶某公司突遇困難，處境艱難，90多名員工被迫離開，走之前，老闆王偉民多發放了半個月工資。2012年7月，王偉民補發了一個月的工資作為年終獎。

根據重慶商報報導，2015年10月，離職的員工們突然被拉進一個QQ群裡，管理員告訴他們，又要補發年終獎。2000元(以人民幣計算，以下同)、6600元……11月份以來，他們陸續收到了年終獎。這是怎麼回事？

原來，2011年，王偉民曾許諾發放2個月工資作為年終獎，因公司遇到困難，這份承諾沒能及時兌現。4年後，公司經營狀況有了好轉，他選擇補發剩餘的錢。

一次意外：銀行卡上突然收到2000多元

12月7日，網友『818車站』在重慶某論壇發帖稱，離職3年後，自己竟然收到了前老闆發來的年終獎。該網帖一出，馬上引發眾多網友的討論，『重慶好老闆啊』、『良心老闆』、『這公司還招人不』……截至9日7點，網帖點擊數達到24年度精選199次。

『老闆說湊齊人數再發，但11月25日，大家就收到了銀行的打款簡PTT訊，好意外！』帖子中，該網友還稱，除了她，還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。9日，記者試圖聯繫上該爆料網友，但她不願接受採訪。

記者透過新浪微博搜索發現，11月26日，實名認證網友『my歐遠』曾發布了類似的一條微博。9日，該網友母先生告訴記者，11月25日，他也意外收到一筆2000餘元的款項，這筆錢正是『前前老闆』王偉民補發給他的年終獎，而經過確認，網友『818車站』則是他的前同事朱女士。隨後，他還將打款記錄的截圖發給了記者。

一份感動：離職4年前老闆主動補發年終獎

『確切地說，這是2011年的年終獎，時隔4年了。』母先生說，2006年，他進入王偉民創立的鴻巨網路科技公司工作，『剛開始，公司發展得挺好，但到了2011年底，公司突然出現問題，大家只好各奔東西。』

母先生說，那之前，王總曾許諾，答應給員工補2個月的工資作為年終獎。『公司缺乏資金，多位員工被迫選擇離開，但即便是那樣的困境下，王總也給離開的員工多補了半個月工資，2012年7月，他又多發了1個月的工資作為年終獎。』

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